Главная | Регистрация | Вход | RSSПятница, 15.12.2017, 09:31

Добро пожаловать на официальный сайт Коробчеевской школы-интерната !

поиск
 
Меню сайта

Управляющий совет

Главная » Статьи » Разделы

Положение о порядке установления стимулирующих выплат

    

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления стимулирующих выплат

работникам  МОУ Коробчеевской специальной (коррекционной) общеобразовательной школы-интерната VIII вида

 

1.  Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке  установления стимулирующих выплат работникам МОУ Коробчеевской специальной (коррекционной) общеобразовательной школы-интерната VIII вида  (далее – Положение) определяет механизм установления стимулирующих выплат  учителям МОУ Коробчеевской специальной (коррекционной) общеобразовательной школы-интерната VIII вида (далее -Учреждение).

1.2. Положение  разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 23 приложения 2 к Программе поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года №2190-р, Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 мая 2013 года №202 «О проведении пилотного внедрения мероприятий по обеспечению взаимодействия федеральных органов исполни тельной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации при координации мероприятий по повышению оплаты труда отдельных категорий работников государственных (муниципальных) учреждений», Приказом Министерства образования Московской области от 07.08.2013 года № 3025 , Уставом Учреждения  и  Положения об оплате труда работников Учреждения.

1.3. Стимулирующие выплаты учитываются в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в составе фонда оплаты труда, и финансируется в пределах утвержденных ассигнований за счет бюджетных средств.

1.4. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

- за интенсивность и высокие результаты  работы;

- за качество выполняемых работ;

- по итогам работы.

  1. Положение регламентирует порядок установления стимулирующих выплат работникам Учреждения, исключая руководителя и определяет механизм их распределения. Изменения и дополнения  к настоящему Положению принимаются на общем собрании трудового коллектива Учреждения по согласованию с Советом Учреждения  и утверждаются приказом руководителя Учреждения.
  2. Объём стимулирующих и компенсационных выплат составляет  до 30% от общего размера фонда должностных и тарифных ставок (окладов) с учётом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате.
  3. Главная цель выплат стимулирующего характера – стимулирование учителей  учреждения образования к более эффективному, результативному и качественному труду.

 

  1. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом критериев и показателей результатов труда учителей за учебный год, которые утверждаются настоящим Положением, согласовываются с профсоюзным комитетом и Управляющим советом образовательного учреждения. (Приложения № 1)

 

2. Установление стимулирующих выплат

 

2.1. Управление образования администрации Коломенского муниципального района,учреждениям, находящимся в ведомственном подчинении, бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда организации.

Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на указанные цели самостоятельно определяет размер стимулирующих выплат и порядок их осуществления.

2.2. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждений производится с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

2.3. Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.4.Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

2.5.Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю организации, максимальными размерами не ограничивается и осуществляется в соответствии с предельным уровнем соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации, установленным за отчетный год.

  1. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяется Управлением образования администрации Коломенского муниципального района.
  2. Размер стимулирующей части заработной платы учителей определяется Комиссией по установлению стимулирующих выплат с помощью критериев и показателей результативности работы (Приложения № 1).
  3. Размер выплат стимулирующего характера работника определяется по результатам труда за отчетный период (полуголие).
  4. Производится подсчет баллов за период работы по критериям и показателям.
  5. В зависимости от суммы баллов определяется величина стимулирующей выплаты работника в денежном выражении.
  6. Стимулирующие выплаты выплачиваются работникам ежемесячно. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы, в которой учтена стимулирующая выплата.
  7. Размер выплат стимулирующего характера работника может изменяться (отменяться) в случае низкой результативности и качества выполняемой работы (в течение учебного года, не выходя из общего фонда доплат учреждения образования).
  8. Выплата стимулирующего характера выплачивается работнику независимо от количества рабочих дней за истекший период.
  9. При изменении (отмене) величины выплаты стимулирующего характера, директор школы-интерната должен уведомить работника в соответствии с действующим трудовым законодательством.
  10. Допускается перераспределение средств внутри образовательного учреждения по согласованию с Управляющим советом школы-интерната.
  11. Комиссия по установлению стимулирующих выплат за качество выполняемых работ на основании листа оценки качества работы определяет количество набранных баллов каждым работником, стоимость одного балла по каждой категории работников и сумму выплаты за качество работы по каждому работнику.
  12. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника  – абсолютном выражении  ежемесячно  и  ежеквартально приказом директора Учреждения.
  13. Приказы о стимулирующих выплатах за качество выполняемых работ и по итогам работы доводятся до сведения каждого работника учреждения под подпись.

 

3.Организация деятельности Комиссии по установлению

стимулирующих выплат за качество выполняемых работ (финансово-экономической комиссии)

 

3.1. Установление размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ работникам Учреждения осуществляется Комиссией по установлению стимулирующих выплат за качество выполняемых работ (далее – Комиссия). Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с настоящим Положением.

  1. Состав Комиссии в количестве 4-5 человек избирается на заседании Управляющего совета большинством голосов. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии.

3.3. На первом заседании Комиссии простым большинством голосов избираются: председатель, заместитель председателя и секретарь Комиссии.

3.4. Председатель организует и планирует работу Комиссии, ведёт заседания, контролирует выполнение принятых решений, запрашивает необходимую информацию в вышестоящих органах. В случае его отсутствия обязанности председателя исполняет заместитель председателя.

3.5. Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передаёт всю информацию членам Комиссии, ведёт протоколы заседаний,    выдаёт выписки из протоколов и (или) решений, ведёт иную документацию Комиссии.

3.6. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже четырех раз в год. Заседания Комиссии могут  быть инициированы председателем Комиссии, председателем  Совета, руководителем Учреждения.

3.7. Заседания Комиссии являются правомочными, если на нём присутствует не менее 2/3 её членов. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от общего количества присутствующих на заседании. Каждый член Комиссии имеет один голос. В случае равенства голосов голос председателя является решающим.

3.8. Все решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем.

3.9. В соответствии с решением Комиссии руководителем Учреждения издаёт приказ о выплатах работникам Учреждения за качество выполняемых работ.

 

Приложение № 1 к

Положению «О показателях эффективности

деятельности педагогических работников»

 

Таблица показателей эффективности деятельности учителей

МОУ Коробчеевской специальной (коррекционной) общеобразовательной школы-интерната  VIII вида

 

Критерии

Показатели эффективности деятельности педагогических работников МОУ Коробчеевской специальной (коррекционной) общеобразовательной школы-интерната  VIII вида

 

Баллы

Успешность учебной работы

Уровень обученности обучающихся

4

 

Коррекционно-развивающая работа с обучающимися в соответствии с диагнозом

5

 

Дифференцированный и индивидуальный подход в работе с детьми со сложным диагнозом

6

 

Трудность предметов

6

 

Работа по обеспечению посещаемости и ее результативность

4

 

Участие в конкурсах (учащиеся, музей)

5

Активность во внеурочной воспитательной деятельности

Проведение тематических вечеров, предметных внеклассных мероприятий, организация и проведение выставок

5

 

Выполнение обязанностей классного руководителя

5

 

Организация просветительской работы (участие в работе родительских собраний, проведение мероприятий с привлечением родителей)

2

 

Организация экскурсий, походов, посещение театров и т.п.

3

Обобщение и распространение передового педагогического опыта

Проведение открытых уроков, «мастер-классов»

5

 

Публикации

5

 

Выступление на семинарах, «круглых столах», пед. советах и т.п.

5

Участие в методической, научно-исследовательской работе

Наличие собственных авторских разработок

2

 

Участие в инновационной, экспериментальной работе

3

 

Использование современных педагогических технологий в том числе информ-коммуникац. в пр. обучении

 

 

3

Повышение квалификации профессиональная подготовка

Уровень квалификации учителя

3

 

Обучение в ВУЗах, аспирантуре, курсах повышения кв. по инициативе учителя

1

 

Работа по методической теме школы

3

 

Государственные награды и звания

3

Исполнительская дисциплина

Качество ведения документации

2

 

Взыскания

-2

 

Соблюдение санитарно-гигиенических норм

2

 

Выполнение обязанностей дежурного

1

 

Случаи детского травматизма

-2

Дополнительные показатели

Выполнение заказов школы, кружок

5

 

Участие в конкурсах педагогического мастерства, работа в районном ПМПК

5

 

Оформление кабинета

5

 

Участие в работе по благоустройству школьных помещений, территории

2

 

Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей

5

 

Подписка на специальную литературу, покупка методической литературы

5

Максимальное количество баллов

100

 

 

 

Директор МОУ Коробчеевской С(К)О

школы-интерната VIII вида :          ____________________         А.С. Майоров

 

 

СОГЛАСОВАНО:

Председатель управляющего совета:       _________________ Л.А. Казарская

 

Категория: Разделы | Добавил: сайтшколы (22.10.2014)
Просмотров: 1453 | Рейтинг: 0.0/0
Вопрос-ответ

Copyright MyCorp © 2017